(в соответствии с ТК РФ и ГК РФ)

Утверждено:
Генеральный секретарь Inter VIIS
Ершов А. Н.

Дата введения: 10.07.2025 г
Версия: 1.0

1. Общие положения

1.1. Настоящий Регламент устанавливает порядок защиты заработной платы работников через систему VIIS в соответствии с:

• Трудовым кодексом РФ;
• Гражданским кодексом РФ (ст. 855);
• Системными правилами VIIS GIF;
• международными стандартами финансовой безопасности.

1.2. Цель регламента — гарантировать выплату заработной платы работникам даже при:

• блокировке счетов работодателя;
• банкротстве предприятия;
• инфляции и валютных колебаниях.

1.3. Действие распространяется на:

• физических лиц (работников);
• юридических лиц (работодателей);
• ИП (в статусе работодателя).

2. Механизмы защиты заработной платы

2.1. Фиксация дохода в единицах VIIS

Процедура включает:

1. Оценку текущего заработка после налогообложения.
2. Подачу заявления на фиксацию зарплаты в системе VIIS.
3. Присвоение Единого счёта VIIS (SAV).
4. Подтверждение суммы в единицах VIIS.

Результат: доход защищён от инфляции через привязку к золотому эквиваленту.

2.2. Приоритетная очередность выплат при блокировке счетов

В соответствии со ст. 855 ГК РФ, выплаты работникам имеют вторую очередь приоритета:

1. Первая очередь: алименты, возмещение вреда жизни/здоровью.
2. Вторая очередь: зарплата, выходные пособия, авторские вознаграждения (по исполнительным документам).
3. Третья очередь: текущая зарплата (без исполнительных документов), налоги, страховые взносы.

Гарантия VIIS: даже при блокировке счетов работодатель обязан направить средства на счета работников в системе VIIS в приоритетном порядке.

3. Порядок действий участников

3.1. Для физических лиц (работников)

1. Зарегистрироваться в системе VIIS через официальный портал.
2. Активировать Единый счёт VIIS (SAV).
3. Подать заявление на фиксацию заработной платы.
4. Выбрать материнский банк для привязки счёта.
5. Оформить договор на обслуживание в единицах VIIS.

Необходимые документы:

• заявление на фиксацию зарплаты;
• паспорт;
• справка о доходах;
• реквизиты банковского счёта.

3.2. Для юридических лиц и ИП (работодателей)

1. Получить статус участника системы VIIS.
2. Заключить договор с материнским банком.
3. Провести анализ трудовых договоров и определить размеры выплат.
4. Открыть Единый счёт VIIS (SAV) для компании.
5. Организовать фиксацию зарплат сотрудников.
6. Привязать счета работников к банковской системе.

Необходимые документы:

• уставные документы (для юрлиц);
• свидетельство о регистрации (для ИП);
• заявление на присоединение к системе;
• трудовые договоры;
• банковские реквизиты.

4. Взаимодействие с госорганами

4.1. Уведомление налоговой службы

Работодатель обязан:

• уведомить ИФНС о использовании системы VIIS для выплат;
• предоставлять отчётность о зафиксированных суммах зарплат;
• соблюдать требования по удержанию НДФЛ.

4.2. Координация с ФССП и финмониторингом

• При блокировке счетов — направлять средства на счета VIIS в рамках второй очереди (ст. 855 ГК РФ).
• Предоставлять судебным приставам данные о фиксации зарплат в VIIS как доказательство исполнения обязательств.
• Соблюдать требования 115‑ФЗ «О противодействии легализации доходов».

5. Особенности наличных расчётов

5.1. Выплата зарплаты через VIIS допускается в наличной форме по заявлению работника.
5.2. Порядок:

1. Работник подаёт заявление с указанием суммы и способа получения.
2. Система конвертирует единицы VIIS в валюту по текущему курсу.
3. Выдача наличных через уполномоченный банк или пункт выдачи.

5.3. Лимит: до 600 000 руб. в месяц (в соответствии с 115‑ФЗ).

6. Гарантии и ответственность

6.1. Гарантии для работников

• Защита от невыплат при банкротстве работодателя.
• Сохранение покупательной способности зарплаты (привязка к золотому эквиваленту).
• Право на получение средств даже при блокировке счетов компании.

6.2. Ответственность работодателя

• Обязательное соблюдение сроков фиксации зарплат.
• Недопустимость отказа в переводе средств на счета VIIS.
• Административная и уголовная ответственность за нарушение ст. 855 ГК РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Все операции проводятся в соответствии с Системными правилами VIIS GIF.
7.2. Изменения в регламент вносятся решением Генерального секретаря Inter VIIS.
7.3. Документ действует бессрочно, если не заменён новой версией.

7.4. Споры разрешаются в соответствии с законодательством РФ и правилами VIIS.

8. Контактная информация

• Официальный сайт: https://com.viis-gif.org
• Email: org@viis-gif.org

Приложение 1. Образец заявления на фиксацию заработной платы
Приложение 2. Форма уведомления налоговой службы
Приложение 3. Порядок взаимодействия с ФССП

© Laboratory Inter VIIS, 2026. Все права защищены.